2020年以来，涴市镇党委认真落实市委的部署和市纪委监委的工作要求，探索推进同级监督工作，取得了一定成效。

强化“三种认知”，破解工作难题。

一是督促落实主体责任的需要。党委落实党风廉政建设主体责任，需要纪委切实加强同级监督。镇纪委通过监督党委制定《党风廉政建设主体责任清单》《政治监督主体责任清单》等明确责任范围，并通过编发《责任清单手册》，对党委主体责任履行情况进行全程监督。

二是关口前移抓早抓小的需要。同级监督的优势在于，纪委可以对同级党委进行近距离、高频次、随时开展监督，能够把一些苗头性、倾向性问题抓早、抓小、抓了。镇纪委通过谈话提醒、发送纪检监察建议书、组织述职述廉等方式，及时开展同级监督，特别是运用“三书”进行工作提醒、预警通知和整改建议。2020年，镇纪委向镇党委成员发出2份工作提醒书、1份预警通知书。

三是充分发扬党内民主的需要。镇党委规定，镇纪委书记例行参加书记办公会。镇党委研究重要事项，事前与镇纪委通气，镇纪委认为存在廉政风险的，可按程序提出意见，党委认真研究，如有必要可暂缓表决。如在疫情防控中，镇党委在制定相关文件时，对群众办理红白喜事的政策口径把握不太准确，镇纪委及时提出意见，明确“红事禁办、白事简办”的要求，从而有效防范了廉政风险；党委拟提拔任用干部人选，组织组在考察酝酿之初，同步征求镇纪委的意见，镇纪委有确凿证据认为不应提拔任用的，可行使一票否决权。

把握“三个关键”，全面推进落实。

一是建强一支队伍。镇党委高度重视镇纪委执纪的专业性、独立性、权威性，在人员配备、办案设备和经费保障上全力支持纪委，选好一名敢于直言的纪委书记，配备一支纪检监察队伍。

二是突破一个难点。同级监督的难点就在对“一把手”的监督，落实了对“一把手”监督，同级监督就成功了一大半。作为镇党委书记，本人把自己置于同级纪委的监督之下，认真倾听纪委的意见建议，并有针对性地采纳。如在选人用人上，党委会上本人提出让前任书记出任某村第一书记，纪委书记建议让其任党总支副书记。综合大家的意见，最后尊重了纪委的建议。

三是落实一个制度。坚决贯彻民主集中制，完善“集体领导、民主决策”的权力运行机制，由镇纪委监督制度执行。对“三重一大”事项，由党委集体研究，党委书记末位表态，并将同级监督贯穿决策执行全过程；纪委监督镇党委召开民主生活会，领导班子成员认真开展批评与自我批评，并按规定说明个人有关事项，镇纪委监督党委委员将被函询约谈情况在民主生活会上进行报告；监督党委班子成员述职述廉，签订廉政承诺书，在镇政府微信公众平台上展播。

实现“三大成效”，服务中心大局。

一是推进了党委班子清廉团结。镇纪委为镇党委划红线、明底线，使班子成员更加信任组织，勇于作为、敢于试错，不因怕被问责而束手束脚，既将纪律规矩放在心头，也将初心使命扛在肩上。

二是推进了社风民风悄然转变。同级监督带动党内民主，党内民主带动人民民主，重大事项人代会表决通过，村规民约村民协商制定、乡村振兴理事会监督执行，基层治理充满活力，全镇社风民风不断净化纯化。

三是推进了各项工作有效落实。我镇聚焦同级监督，探索实践政治监督，强化再监督效能，纪检监察工作走在全市前列。党委班子凝心聚力，党员干部担当作为，党委政府公信力回归，群众支持拥护，在防疫阻击战、抗灾遭遇战、脱贫攻坚战、经济突围战、生态大会战、民生保卫战中，全镇上下同心同德，同向同心，攻坚克难。

 下一步，我们将进一步对标要求，积极探索创新，不断将同级监督工作做深做细做实，助推涴市全面从严治党向纵深发展。 （涴市镇党委书记  艾维峰）